领导力发展

简单讲：
领导者对人进行激发；管理者对人进行管理。

又或者：
领导者看透变化的趋势，指出团队组织应该前进的方向，并描绘出美好的愿景，能够激发相关人员的积极性，带领团队组织朝着描绘的美好愿景前进；

管理者制定目标，按照既定目标对团队组织进行管理，带领团队组织实现目标。